中國國企OL：不要甘愿不引人注目

　　自述人：王欣梅， 28歲，辦公室主任 上海

　　從畢業(yè)至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。

　　盡管今天的國企機制已經(jīng)和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關系網(wǎng)的重要性，而且不妨視當權男性為長者（錯誤：視當權男性為長者），雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。

　　國企的用人機制提倡領導干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真（錯誤：太天真），這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發(fā)言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復毫無新意，顯得自己沒有思想。

　　國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培（錯誤：只工作，不休息）。

　　中國私企OL：老板就是天

　　自述人：吳菲菲 26歲 某私企職員 重慶

　　私企老板是掌控一切的，人財物都在他手里攥著。所以在私企，最不能容忍的錯誤就是觸犯老板的尊嚴。如果你膽敢對老板的管理方式說個不字，等著吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老板判斷你是否是個理想員工的惟一標準，所以，絕對不能偷懶（錯誤：謹遵規(guī)則，不要出界；錯誤：努力工作）。