一個年輕人告訴我，他的主管不公正，不公平，特別喜歡漂亮的美女，對女同事都特別好。而他這個努力工作的男性，完全不被重視，他想向主管抗議，卻不知如何啟齒。

我追問，他的主管怎么不公平?他回答，最近一位女同事多加班兩天，他的主管就給她補一天假。而他已經(jīng)長期加班，卻沒有補假。我再問：你有提出補假要求嗎?他說沒有。我再問：還有其他什么證據(jù)證明主管愛女生，不公平呢?他想了想，也無法回答，他說：總之，他的主管見到女同事都和顏悅色，對男同事都疾言厲色，這不是不公平嗎?

這個年輕人，是典型的亟需關愛眼神的上班族。主管的認同會讓他士氣高昂，但如果沒有得到即時的肯定，他就會自怨自艾，懷疑組織的公平，懷疑主管的公正，不但會影響工作成果，有時候還會憤而離職。

我完全理解這位年輕人的心情，因為我也曾經(jīng)如此自怨自艾過，我也曾認為主管不公平，只不過當我哀怨時，我采取的手段是加倍努力，用更大的成果，讓主管看見我，以扭轉主管的不公平。

事后證明，主管不是不公平。只是一時不察，沒注意到我的表現(xiàn)。而我在過程中的怨氣沖天，義憤填膺，對主管生氣，對同事不友善，對組織失望，其實完全沒有必要。從此我學會了用健康的心情看世界，也學會了遠離哀怨的方法。

哀怨是職場中最不健康，也最不營養(yǎng)的情緒。對每一個人來說，哀怨最傷心，哀怨也最傷身，哀怨還會害事。它就像躲在暗處的惡魔，偷偷占據(jù)你的內心一角，然后，逐漸擴大，占據(jù)你的靈魂全部，最后會主宰你的一切，讓你用悲觀，用負面來看世界，也讓你活在黑暗中。

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