前幾年，我到法國去考察時，發(fā)現(xiàn)他們對公職人員的品行、心理等問題考察得特別細(xì)。比如招一個警察，往往要到他上小學(xué)、中學(xué)的地方找他的老師、同學(xué)去了解、調(diào)查。如果不仔細(xì)調(diào)查的話，一旦他穿上警服，代表政府，就可能自覺不自覺地暴露一些問題，就會影響政府的威信。在這方面，我們做得很不夠，我們在干部工作上沒有體現(xiàn)出重品行，只是喊喊口號，所以我建議把重品行落實(shí)到干部工作的全過程中去。

記得前年李源潮部長曾做過一個批示：要關(guān)心干部的心理問題。這個問題提得好，但還應(yīng)該延伸一下，應(yīng)該把心理健康問題作為選拔使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)研究表明，一些有心理疾患的人是不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

那么，哪些人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢?我認(rèn)為有以下幾類：一是嫉妒心很強(qiáng)的人。妒賢嫉能，容不得比自己能力強(qiáng)的下屬，這些人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。二是有暴力行為傾向的人。就是心狠手辣的人，他們解決矛盾、糾紛易使用極端暴力手段。三是報(bào)復(fù)心理嚴(yán)重的人。心胸狹窄，缺乏包容性，易使用各種手段報(bào)復(fù)不同意見的人和與自己有過節(jié)的人。做下屬的最怕領(lǐng)導(dǎo)給自己穿小鞋，特別是穿“玻璃小鞋”，讓你穿了小鞋還不讓人看見。四是偏執(zhí)心理傾向性強(qiáng)的人。這類人看問題容易極端，固執(zhí)己見，剛愎自用。五是依賴心理強(qiáng)的人。自己沒有主見，唯上是從，不敢承擔(dān)責(zé)任，無開拓意識。六是心理冷漠的人。這類人感情淡漠，缺乏同情心，不關(guān)心他人，只知索取，不懂回報(bào)。