患了抑郁癥的患者表情愁苦、不愿與人交談、不愿談自己的病、活動(dòng)少、反應(yīng)緩慢;與典型的抑郁癥比較有明顯區(qū)別，如自殺的想法少見，自責(zé)、自罪者少見;患者心境低落隨軀體疾病的病情變化而變化，甚至隨醫(yī)生的處治方法的改變而改變。可能與患者軀體疾病的生理病理基礎(chǔ)密切相關(guān)，也可能是對(duì)軀體疾病的強(qiáng)烈心理應(yīng)激。一定程度上，這些特點(diǎn)還與患者的性格等密切相關(guān)。

5月11日傍晚7點(diǎn)20分，在深圳市寶安區(qū)龍華街道，一名24歲河南籍女子從8樓樓頂跳下，當(dāng)場(chǎng)身亡。據(jù)稱，此女子是富士康集團(tuán)的一名員工，該公司是從事電腦、通訊、電子等高新科技的一家大型企業(yè)。自今年1月份以來，富士康公司已經(jīng)接連發(fā)生八起員工跳樓事件。

國(guó)內(nèi)外心理危機(jī)研究證明，63%—97%的自殺者都有各種各樣的精神問題，如抑郁、精神分裂等。從總體上看，專家們認(rèn)為富士康員工跳樓主要是以下幾點(diǎn)因素相互作用的結(jié)果。

一是年輕員工抗壓能力差、心理脆弱。80、90后是現(xiàn)代大城市中新生打工族，這代人多是獨(dú)生子女，抗壓能力、吃苦能力比較差，但同時(shí)，這代人更自尊、夢(mèng)想也更大。進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適從。他們會(huì)覺得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。加上工作難以適應(yīng)、人際關(guān)系等方面的影響，一些人還會(huì)出現(xiàn)抑郁、焦慮等心理問題。

二是密集型工作磨損心理。企業(yè)員工出現(xiàn)自殺事件多發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作簡(jiǎn)單機(jī)械的行業(yè)，如電子制造、IT等。這類行業(yè)的員工入職后一般只接受簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，但要求比較高，年輕員工身心難以適應(yīng)。而每天重復(fù)性的工作也會(huì)磨損人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就會(huì)加重挫折感和孤獨(dú)感，對(duì)生活喪失信心。

三是統(tǒng)一管理缺乏心靈關(guān)懷。據(jù)報(bào)道，富士康一個(gè)廠區(qū)有40萬名員工，員工生活在集體管理之中，缺乏個(gè)人生活空間。打工者又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，一旦出現(xiàn)不良情緒，找不到宣泄途徑，缺少親情撫慰和自我救助的條件。久而久之，不良情緒累積起來，造成了極端行為。另外，根據(jù)心理學(xué)上的說法，自殺是會(huì)心理傳染的，當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí)，其他人很可能會(huì)效仿。

事實(shí)上，大多數(shù)有自殺傾向的人都會(huì)表現(xiàn)出一些跡象。有意自殺的人通常是充滿心理矛盾的;既想自殺又想生活下去。他們會(huì)在日常生活中有反常的行為，如表現(xiàn)出厭世，飲食和睡眠毫無規(guī)律，反叛行為特別明顯，情緒喜怒無�；蚪�(jīng)常談起自殺方式等。因此，企業(yè)管理者一旦發(fā)現(xiàn)有人出現(xiàn)心理上的問題，就要?jiǎng)駟T工及時(shí)到醫(yī)院接受心理咨詢和治療，定期服用藥物，以避免極端事件的發(fā)生。

古方中醫(yī)專家提示：對(duì)員工個(gè)人來說，也要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。當(dāng)出現(xiàn)抑郁、焦慮等情緒時(shí)，先找出原因，再分析如何能解決問題，這時(shí)可以找周圍的好友、上級(jí)進(jìn)行溝通，尋求幫助。如果問題一時(shí)不能解決，也不要選擇極端方式，自殺只是逃避困難，還會(huì)對(duì)親人和周圍的同事造成心靈上的傷害。