在職場(chǎng)中，不論你是上司，還是下屬，切不可忽略了那些無地位、無職權(quán)的“小人物”。為什么呢?請(qǐng)看看下面的解釋。

通常，我們會(huì)認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)績，贏得上司的賞識(shí)，加薪提升就指日可待了。而對(duì)于那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，所以平日就�?duì)他們指手畫腳，急躁起來甚至?xí)��?duì)他們很粗暴。其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

事實(shí)上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒有什么直接的工作關(guān)系。但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風(fēng)浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找出毛病、找出失誤，實(shí)在是易如反掌。

所以，我們不可以輕視辦公室里的雞毛蒜皮般的小事，它們往往能左右我們的工作效率。更不能小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會(huì)影響到我們的業(yè)績和升遷。

請(qǐng)看“小人物”的危險(xiǎn)等級(jí)：

財(cái)務(wù)人員

危險(xiǎn)等級(jí)：五星

提示：不要以為財(cái)務(wù)部門只是做做財(cái)務(wù)報(bào)表、開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時(shí)代里，財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著我們的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣。所以為了我們的業(yè)務(wù)結(jié)情清楚快捷，我們要和財(cái)務(wù)部門搞好關(guān)系。

人事人員

危險(xiǎn)等級(jí)：四星

提示：進(jìn)入公司要靠人事人員，求得生存也靠人事人員，加薪提升更要靠人事人員，因?yàn)槿耸氯藛T無處不在。偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時(shí)隨地都可以揪住我們的小辮子。

須知他們是上司敏銳的耳目。即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。