嘉賓：

　　何其芳 諾基亞華南區(qū)區(qū)域運(yùn)營商總經(jīng)理

　　阮陽 Image Paper Asia 康戴里貿(mào)易（上海）有限公司華南區(qū)總經(jīng)理

　　麥詠紅 全球知名日化企業(yè)亞太區(qū)采購集團(tuán)經(jīng)理

　　蘇靖曈 Fast-Print 新加坡公司銷售總經(jīng)理

　　商艷秋 商艷秋 西門子邁迪特（深圳）磁共振有限公司人力資源總監(jiān)

　　與民企和國企相比，外資企業(yè)有自己的獨特性。那些在外企做到高級職位的女性，非但有過人的才干和智慧，而且有自己獨特的職場理念和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

　　但是，受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，不少企業(yè)“左手炒人，右手搶人”，對高管亦不例外。那么，外企女高管如何使自己職位穩(wěn)固，在職場上游刃有余，成為不斷成長的“長青樹”？《經(jīng)理人》與中山大學(xué)嶺南學(xué)院攜手，邀請了就讀嶺南CHEMBA項目的5位外企女高管，暢談女性高管在外企的生存法則。

　　何其芳：積極進(jìn)取

　　以我個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷來看，有兩點是對于女性來說很重要的：一是在工作中一定要積極進(jìn)取，二是要注意發(fā)展中的平衡。

　　一個人無論身處何種職位，要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就，就要不斷進(jìn)步，在工作中體現(xiàn)自身價值。沒有積極進(jìn)取的心態(tài)很容易進(jìn)入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積極進(jìn)取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學(xué)到更多知識，開拓思維和視野，從而增強(qiáng)自身的綜合能力。

　　我們公司非常重視對員工的培養(yǎng)，我在公司的這幾年得到了公司提供的很多學(xué)習(xí)和嘗試新事物的機(jī)會。在做銷售管理期間，我學(xué)會了管理一線銷售團(tuán)隊；在負(fù)責(zé)公司的渠道運(yùn)營管理期間，我學(xué)會了業(yè)務(wù)流程設(shè)計及項目管理，提升了協(xié)調(diào)能力；通過負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營商業(yè)務(wù)，加強(qiáng)了我對移動終端應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)價值鏈的理解。盡管每次職務(wù)的變化在開始都會面臨一些挑戰(zhàn)，但更多的是積極進(jìn)取中的精彩體驗。

　　另一方面，身為女性要權(quán)衡兼顧的東西很多，到了一定階段就特別需要考慮職業(yè)發(fā)展，個人提升和家庭責(zé)任的平衡。努力工作的同時還要經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，鍛煉身體和修身養(yǎng)性，同時要和家人有很好的溝通。這種平衡很藝術(shù)，但唯有平衡發(fā)展才能讓女性在職場上有更大的空間，才能不斷突破人們常說的天花板。

　　當(dāng)然，重要的是把握好現(xiàn)在。我很少去設(shè)想消極和不確定的因素，我所做的一切努力，就是把現(xiàn)有的事情做到最佳，不斷完善和提升自己的能力，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，我相信這才是最好的生存智慧。