職場中，男性更偏向冒險(xiǎn)型和無畏型，而女性則更偏向機(jī)警型與謹(jǐn)慎型。男女在冒險(xiǎn)精神方面的差異，讓企業(yè)必須重視男女員工比例，以取得對企業(yè)更加有益的“平衡”。

 

心理學(xué)家與同事調(diào)查２０個(gè)不同工作崗位的約２０００人。調(diào)查人員把調(diào)查對象分為８種不同的風(fēng)險(xiǎn)承受類型，分別是：非常低承受能力的機(jī)警型；低承受能力的謹(jǐn)慎型；普通承受能力的深思熟慮型；高承受能力的鎮(zhèn)靜型；非常高承受能力的冒險(xiǎn)型；高承受能力、喜歡變化和探索新事物的無畏型；普通承受能力、愛臨時(shí)做決定卻又擔(dān)心事情往壞方向發(fā)展的沖動(dòng)型和低承受能力、多疑與愛自我批評的緊張型。調(diào)查結(jié)果顯示，機(jī)警型與謹(jǐn)慎型的女性數(shù)量是男性的兩倍多，冒險(xiǎn)型和無畏型的男性是女性的兩倍多。

 

男性與女性的冒險(xiǎn)傾向在數(shù)據(jù)上存在相當(dāng)大的差異，從程度上來看，冒險(xiǎn)傾向可以稱得上是男性與女性的區(qū)別性特征。男性與女性的冒險(xiǎn)傾向區(qū)別來自基因，在進(jìn)化過程中達(dá)到一定平衡，這是我們的種群能夠生存下來的原因。