在日常生活和工作中，我們通常比較喜歡熱情的人，同樣，我們的社會(huì)文化也要求我們待人和善，不要成天“冷冰冰”地?cái)[著一幅鐵板面孔。但是熱情總有一個(gè)限度，對(duì)于熟悉的朋友，一起嘻嘻哈哈，自然沒(méi)關(guān)系，但是對(duì)于初次相識(shí)的人，過(guò)分熱情，只怕人家避之惟恐不及。

　　在我們的生活中，往往會(huì)遇到這種“熱心腸”的人：到新公司第一天，某個(gè)同事就對(duì)你特別關(guān)心，問(wèn)你新工作習(xí)慣嗎，上班堵車嗎……讓你覺(jué)得他很熱情，可是后來(lái)他問(wèn)你有沒(méi)有結(jié)婚啊等等很私人的問(wèn)題，就讓你覺(jué)得無(wú)所適從，甚至反感。特別是異性之間，上來(lái)就表現(xiàn)得過(guò)分熱情，往往會(huì)被懷疑另有所謀，雖然對(duì)方本意可能只是想緩解你在新環(huán)境中的陌生感而已。

　　為什么有人會(huì)過(guò)分熱情呢？這主要由幾方面的原因造成：

　　首先是個(gè)人的遺傳因素。我們知道，人的氣質(zhì)由遺傳決定，氣質(zhì)可以分為四種類型：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。而以多血質(zhì)為主要?dú)赓|(zhì)類型的人，比較熱情、外向，喜歡交際，很容易主動(dòng)與他人建立親密關(guān)系。

　　其次是環(huán)境的影響。當(dāng)一個(gè)人青少年時(shí)期成長(zhǎng)在高人口密度的環(huán)境中時(shí)，往往會(huì)對(duì)他人比較熱情，而這種熱情的程度對(duì)于成長(zhǎng)在低人口密度環(huán)境中的人來(lái)說(shuō)，就有些消受不起了。

　　在職場(chǎng)上來(lái)看，個(gè)人從事的工作和扮演的社會(huì)角色也會(huì)影響人們的主動(dòng)熱情程度。企業(yè)中銷售部的同事肯定比研發(fā)部的更為熱情，平級(jí)的同事又會(huì)比部門經(jīng)理更為熱情。除此之外，在公司中通常有一種類似于“包打聽(tīng)”的人，一般是有一定工作年數(shù)，但是由于業(yè)務(wù)一般而未受提升。他們通常會(huì)打聽(tīng)各種小道消息，以顯示自己在公司中人緣廣，消息靈通。這種人一般在新同事進(jìn)來(lái)后不久，就會(huì)主動(dòng)上前問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短，然后將搜集到的信息廣為傳播。這時(shí)候，太過(guò)主動(dòng)地套近乎，就會(huì)引起有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的新同事的反感和戒心。