對大多數(shù)的職場人員來說，每天的工作除了要糊口度日之外，更重要的是爭取升職加薪。升級加薪既可增加自身利益，同時(shí)也代表著老板對你的賞識(shí)�？梢�說升職加薪是每個(gè)人的目標(biāo)，那也不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，不少人都表示，希望加薪但并不想升職。近日，一項(xiàng)關(guān)于“是否愿意升職”的調(diào)查顯示，近半數(shù)的人對升職不感冒。因?yàn)樯�職意味著壓力的增大�?/p>

升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。心理學(xué)家分析，傳統(tǒng)意義上的升職是體面和值得炫耀的事，同時(shí)，升職后帶團(tuán)隊(duì)、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來，壓力會(huì)瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個(gè)慢慢適應(yīng)的過程。若職場人排斥升職，則說明抗壓能力沒有同時(shí)提升。這種時(shí)間上的滯后，導(dǎo)致很多人難以忍受，才會(huì)有不想升職的想法。

魚與熊掌不可兼得。想加薪，同時(shí)提高社會(huì)地位，壓力和煩心事就要照單全收。這是個(gè)心理調(diào)適的過程。雖然不想升職并不等于不努力工作，但長年累月做同樣的事，還是會(huì)不自覺地懈怠，這樣不利于職業(yè)的發(fā)展。因此，心理學(xué)家建議，升職的機(jī)遇是可遇不可求的，機(jī)遇來了，不要立刻打退堂鼓。不管最終能否勝任，一定要嘗試。如果因升職而導(dǎo)致壓力過大，一定要找老板請假。休假也是為了能創(chuàng)造更多的價(jià)值，達(dá)到事半功倍的效果。如果發(fā)現(xiàn)自己真的不能勝任，再找老板溝通協(xié)調(diào)。升職是手段，職業(yè)發(fā)展是目的。多與周圍人溝通，是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和人際交往的有力手段。