“林子大了，什么鳥都有”。職場中難免有小人，分析一下辦公室里常常會(huì)出現(xiàn)的幾種小人的心態(tài)，也許有助于你調(diào)整自己對(duì)他們的態(tài)度和策略。

欺生型：這種人有一個(gè)習(xí)慣，對(duì)新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個(gè)環(huán)境中的主要地位。一旦時(shí)間長了，你完全融入這個(gè)圈子了，他們就會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)，去擠兌新人。

支招型：這種人一般來自小市民家庭，素質(zhì)較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你也可以反擊一下。因?yàn)檫@種人一般都欺軟怕硬。

是非型：這種人是辦公室謠言的制造商、傳播者。對(duì)于這種人，最好的辦法就是敬而遠(yuǎn)之。你要注意，盡量不要在辦公室談你的私事，因?yàn)槭欠切偷娜俗钕矚g探聽他人的隱私，你的私事當(dāng)然會(huì)是他們嚼舌根的素材。

謠言型：對(duì)于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會(huì);對(duì)于過分的謠言，完全可以告上“公堂”。

脾氣怪異型：他們可能沒有什么惡意，只是很難相處，因?yàn)樗麄兤�氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優(yōu)越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因?yàn)樗麄冇袩o法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。