一個(gè)體面的職業(yè)，一份令人羨慕的薪水，是每個(gè)剛踏出校園的大學(xué)生都想追求的。但杜拉拉式的職場(chǎng)童話在現(xiàn)實(shí)并不常見，初入職場(chǎng)，不少初生牛犢的畢業(yè)生感嘆大城市白領(lǐng)看起來(lái)外表光鮮，但是光鮮背后的冷暖只有自個(gè)知。

羅瑞是廣州大學(xué)廣播電視新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，跟其他同學(xué)不同，羅瑞于今年初就跟一間傳媒公司簽約，成為傳媒行業(yè)的一員。初入職場(chǎng)，羅瑞雄心壯志，“培訓(xùn)期間，同是應(yīng)屆畢業(yè)生的同事相處就像跟學(xué)校一樣，大家都是兄弟姐妹，那時(shí)還沒意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)。”羅瑞說(shuō)半年入職考核期，她是腳踏實(shí)地一步步走過來(lái)的。“正式就職時(shí)，感覺一切都變味了。潛意識(shí)里大家都開始拼了，交流也少了，因?yàn)楸舜硕紦?dān)心雙方知道自己今天完成的任務(wù)，現(xiàn)在無(wú)形中就凝造出一種競(jìng)爭(zhēng)氛圍。”

在與筆者交流時(shí)，羅瑞從神情和談吐舉止間都表現(xiàn)出一種泄氣的情緒。上班前兩個(gè)月，羅瑞都沒完成公司下達(dá)的指標(biāo)，反而還要倒扣底薪。“同學(xué)都覺得我這份工作光鮮，有底薪有提成，如果一個(gè)月奮力工作的話，一個(gè)月5000元絕對(duì)沒問題。眼看其他同事都拿高薪，自己卻被扣底薪，心里不好受。”羅瑞說(shuō)，在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好的自己到現(xiàn)在似乎變了另外一個(gè)人。“生存的壓力太大，以致我開始懷疑自己的能力能否適應(yīng)現(xiàn)在的工作。”時(shí)下，羅瑞透露她正考慮著辭職，畢業(yè)后再回清遠(yuǎn)老家工作。

其實(shí)，像羅瑞一樣面對(duì)生存壓力的職場(chǎng)新人并不少見。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，廣州近半數(shù)受調(diào)查的職場(chǎng)畢業(yè)生表示容易產(chǎn)生抱怨情緒，整天焦慮不安，情緒不穩(wěn)定，失眠等。同時(shí)，發(fā)展能力被透支，形成了職場(chǎng)畢業(yè)生的另外困境。

“早起擠車，高昂的消費(fèi)……剛出來(lái)工作也不好意思再叫家里給錢，生活都是靠信用卡。”在越秀區(qū)某網(wǎng)絡(luò)公司上班的陳輝也有羅瑞的感受，“為了一份高薪，不得不參與競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。”陳輝略帶疲憊說(shuō)道，“每天過著偽幸福的生活!”

據(jù)調(diào)查顯示，目前白領(lǐng)群已經(jīng)呈現(xiàn)出疲憊的狀態(tài)。不少80后、90后應(yīng)屆畢業(yè)生表示工作出來(lái)追求的目標(biāo)出現(xiàn)了“返祖”現(xiàn)象，除了為五斗米折腰，還得為社會(huì)送上自己的自尊。

華南師范大學(xué)教育學(xué)院的心理輔導(dǎo)陳老師認(rèn)為，企業(yè)有責(zé)任去關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)為員工做思想工作，在必要時(shí)應(yīng)減輕員工的工作量，力求對(duì)方恢復(fù)最佳狀態(tài)。而作為員工，應(yīng)該要學(xué)會(huì)自我排解壓力，心理調(diào)節(jié)是必不可少。將緊張的步伐放慢下來(lái)。