不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的;不論是職場(chǎng)新兵還是職場(chǎng)古董，只要有人招聘，就會(huì)有人跳槽。面對(duì)現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場(chǎng)老人又該如何展現(xiàn)亮點(diǎn)，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。一下將從簡(jiǎn)歷制作、求職面談兩方面?zhèn)魇诠テ破髽I(yè)大門的技巧。

善于把握簡(jiǎn)歷“關(guān)鍵點(diǎn)”

在求職過程中，簡(jiǎn)歷篩選是一項(xiàng)工程浩大的項(xiàng)目，如何在成千上萬份簡(jiǎn)歷中脫穎而出、如何讓面試官手下留情，需要求職者明白簡(jiǎn)歷制作的技巧，除了個(gè)人信息的介紹以外，更多的是要善于把握簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的重中之重在于是否會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)老人具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)，且經(jīng)歷豐富，但是往往在簡(jiǎn)歷中忽視語言的珍貴，認(rèn)為經(jīng)歷和能力勝過蒼白的言語。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺(tái)。簡(jiǎn)歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn)，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力?是否有自我認(rèn)知的能力?是否善于把握重點(diǎn)?是否有很強(qiáng)的理性思維以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等等。

針對(duì)職場(chǎng)老人的特點(diǎn)，最重要的有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一、自我評(píng)價(jià)不能一味強(qiáng)調(diào)自身的劣勢(shì)，要淡化年齡上的不足，放大優(yōu)勢(shì)來贏得企業(yè)的認(rèn)同。

在簡(jiǎn)歷中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。

二、職場(chǎng)老人的工作經(jīng)歷無可厚非，對(duì)于崗位職責(zé)以及需要具備的技能都不在話下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習(xí)的一門功課，對(duì)于求職中的潛規(guī)則需要做到胸有成竹。

職場(chǎng)老人要善于分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，一定要將工作經(jīng)歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會(huì)顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責(zé)和業(yè)績都需要仔細(xì)闡述，因?yàn)闃I(yè)績是能力的最好體現(xiàn)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中對(duì)于工作轉(zhuǎn)換的描述也要條理清晰，體現(xiàn)明確的職業(yè)發(fā)展定位。

三、培訓(xùn)經(jīng)歷也是招聘單位負(fù)責(zé)人關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，無論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，學(xué)習(xí)能力是無價(jià)之寶，針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)管理人才，招聘人員會(huì)非常注重管理方面的培訓(xùn)，考查您是否具備最新的管理理念。