很多男人在生活中壓力比較大，很少有時(shí)間陪自己的孩子，但是有研究顯示，一個(gè)男人如果可以多陪陪自己的孩子的話，也許職場(chǎng)會(huì)更加容易成功。

美國(guó)波士頓東北大學(xué)的研究者通過(guò)對(duì)970名來(lái)自四家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，不同職業(yè)的父親進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：男性陪伴孩子的時(shí)間越長(zhǎng)，在職場(chǎng)上越容易成功。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，女性在工作日里平均每天花1.86小時(shí)照顧18歲以下子女，較男性的0.91小時(shí)超出一倍。愿意投入時(shí)間和精力照顧子女的在職爸爸，在職場(chǎng)上給同事和上司留下的印象較好。男性也不會(huì)像女性那樣要求上司給安排正式的彈性工作制度，例如從全職工作轉(zhuǎn)為只負(fù)責(zé)70%的工作;他們更愿意在不用驚動(dòng)上司的情況下，自行調(diào)整上下班時(shí)間。接受采訪的31名育有年幼子女的在職爸爸中，只有1~2人會(huì)要求上司做出正式的靈活工作安排。

這項(xiàng)研究成果表明，父親花了更多的時(shí)間來(lái)照料孩子時(shí)，他們的工作滿意度會(huì)更高。不過(guò)，過(guò)度擔(dān)當(dāng)父親的角色(如請(qǐng)四個(gè)月的陪產(chǎn)假)也會(huì)適得其反，例如被人視為對(duì)工作不投入，他們也會(huì)像女性一樣遇到一些相同的職業(yè)發(fā)展障礙。

研究人員稱(chēng)，與孩子相處的時(shí)間越長(zhǎng)，男性越有可能認(rèn)為工作豐富了家庭生活，他們離職的可能性也較低。

父親如果可以花上很多的時(shí)間去照顧自己的孩子的話，他們對(duì)于工作的滿意程度就會(huì)高很多，豐富的家庭生活可能會(huì)讓他們的職場(chǎng)充滿樂(lè)趣。