職場(chǎng)里的明爭(zhēng)暗斗是很正常的現(xiàn)象，人們都希望自己在領(lǐng)導(dǎo)上司面前表現(xiàn)的更為出色，使之就會(huì)做出自己所為正確的事情，繼而亦然成為一種習(xí)慣，但往往看上去自己做的非常正確，實(shí)際卻影響到自己無(wú)法在職場(chǎng)里在混下去的后果。那么，職場(chǎng)男性有哪些壞習(xí)慣會(huì)影響自己工作呢？

一味取悅上司

一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

傳播流言

每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

對(duì)他人求全責(zé)備

每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。

只工作不合作

由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。

原因就在于你只懂得“個(gè)人秀”，而無(wú)法帶動(dòng)其他人“整體秀”，因而你的一技之長(zhǎng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏得一個(gè)技術(shù)權(quán)威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。

上述所列舉的這些職場(chǎng)壞習(xí)慣，希望在日常生活中有看到這樣的內(nèi)容后，其最好及早的加以改正和杜絕，這些都是影響自己在工作上絆腳石，同時(shí)也是讓自己事業(yè)的罪魁禍?zhǔn)�，只有正確的去正視自己的工作，這樣工作才會(huì)一帆風(fēng)順的做下去。