對于很多職場面試來說，更多的是一種心理上面的考驗，不好好的注重自己的心理的話，也許我們就在這個面試中失敗了，所有職場面試心理很重要。

面試心理誤區(qū)

錯誤一：擇業(yè)強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

錯誤二：參加招聘會衣著不得體

參加 招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

錯誤三：求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的 招聘會 ，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

錯誤四：職業(yè)理想成為借口

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

錯誤五：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

把握一些心理上面的攻略，可以讓我們在職場上面更加的從容，有助于我們的職場成功，對于我們而言這是非常不錯的選擇。