在我們的身邊有哪些人會比較容易當領(lǐng)導呢，領(lǐng)導又有哪些特性呢，對于很多的職場人士來說，這些都是需要關(guān)注的，喜歡分享的人會更加容易當領(lǐng)導呢。

德國圖賓根大學研究人員通過性格測試，將參加試驗的人分為三種類型：給予者、索取者和匹配者。試驗中，每位參與者都被分配了一筆400美元的虛擬“基金”，然后被要求自行決定拿出多少錢投入一個共享的集體基金。

這些人被告知集體基金中的錢將會翻倍，而且在所有集體成員中均分。這樣，從整體而言，如果每個人都將自己的“基金”全部捐出來，將會為每個人帶來更大收益。然而，如果其他所有人都捐錢唯獨自己不捐的話，則獲得的收益將更豐厚。

試驗結(jié)果顯示，給予者不僅同團體分享更多的錢財，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，給予者更少以自我為中心，因而更受歡迎，在試驗結(jié)束時常能成為領(lǐng)導者。

所以你知道在我們的生活中到底哪些人會容易當領(lǐng)導了吧，如果你也希望自己可以日后可以好好的晉升的話，那就學會多和別人分享吧。