面試是我們進(jìn)入職場(chǎng)的第一步驟，所以面試對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常的重要的，學(xué)會(huì)如何的面試對(duì)于我們的幫助是巨大的，那么面試的技巧是什么呢，下面就來(lái)具體的看看吧。

記得幾年前我在各個(gè)人才市場(chǎng)瞎闖的時(shí)候，就遇到過(guò)一個(gè)這樣的問(wèn)題，面試時(shí)，老板問(wèn)我，你為何想到我公司里干?我謙虛地說(shuō)，我是來(lái)學(xué)習(xí)的，希望能獲得更快、更大的進(jìn)步。不到3分鐘，我就被淘汰了。是啊，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)候，有哪個(gè)老板愿意雇用一個(gè)“來(lái)學(xué)習(xí)”的雇員呢?

常有業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)，我深以為這話很正確，前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號(hào)剛提出的時(shí)候，我的一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的表弟剛好在應(yīng)聘時(shí)進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時(shí)，對(duì)方提了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題后，單刀直入地問(wèn)：你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板，立馬回答道，薪水并不重要，被錄取才是重要的。結(jié)果不用說(shuō)，我那原本很被看好的表弟失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

在面試時(shí)下套，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法。比如說(shuō)，面試時(shí)問(wèn)你，你為何想到公司來(lái)上班?并不是在征求你的意見，而是在測(cè)試你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值。比如說(shuō)，面試時(shí)提出“你希望拿多少薪水?”其實(shí)對(duì)方的底薪早就確定了，此時(shí)你最好的回答應(yīng)當(dāng)是，我相信公司會(huì)按我的真正價(jià)值支付薪酬。

每一次面試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中敗下陣來(lái)的基本上都是盲目迎合對(duì)方，或按“流行”的做法回答問(wèn)題的人。在具體的面試中，即使對(duì)方所提出的問(wèn)題是一樣的，也不會(huì)有固定的答案。況且不同的公司老板，其脾氣需求有著很大的不同，所以，就我對(duì)面試的了解和觀察，我認(rèn)為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對(duì)方的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)?shù)貓?jiān)持自己的本色和原則，所謂“道不同不相為謀”，在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了自己本來(lái)的為人之道，就算是面試過(guò)關(guān)了，上班后，還依然會(huì)被炒魷魚。

確實(shí)一個(gè)人面試的技巧對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常的重要的啦，正所謂道不同不相為謀，如果我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候覺得這些事情不值得去做的話，我們就不去做吧。