在日常生活中有很多人都會(huì)非常的困擾，困擾自己不受到老板的待見呢，但是你知道為什么你的老板不喜歡你呢，下面就跟著小編來(lái)具體的看看吧，看看如何可以受到老板的待見呢。

1、價(jià)值觀與公司不匹配

“優(yōu)秀”并非僅僅指能力佳、業(yè)績(jī)好，更多的關(guān)乎員工個(gè)人的品性與價(jià)值觀。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們會(huì)找出團(tuán)隊(duì)中那些與公司發(fā)展理念、價(jià)值觀格格不入的員工，團(tuán)隊(duì)中的“希特勒”一樣，他們口才很好，又有能力，但是腐蝕性極強(qiáng)，一旦有一天對(duì)公司進(jìn)行破壞，勢(shì)必會(huì)造成非常大的影響力和殺傷力。即便你的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)都非常優(yōu)秀，他們也會(huì)為了公司的整體團(tuán)隊(duì)發(fā)展考慮而炒你魷魚。

2、個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)愿景相差甚遠(yuǎn)

正因?yàn)楣餐�愿景如此重要，那些在團(tuán)隊(duì)中個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)愿景相差甚遠(yuǎn)的員工才會(huì)不受老板待見。共同愿景是指組織中所有成員共同的、發(fā)自內(nèi)心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發(fā)所有成員為組織這一愿景而奉獻(xiàn)的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠創(chuàng)造巨大的凝聚力。

3、過(guò)分聰明也同樣好景不長(zhǎng)

聰明人總認(rèn)為自己聰明，所以貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示之前總是要評(píng)估一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不對(duì)，往往不會(huì)去理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖而是沉湎于自己的意圖。聰明人對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)在于其創(chuàng)造力帶來(lái)的鯰魚效應(yīng)，但鯰魚只能敲邊鼓不能挑大梁。

那么你是不是清楚了呢，知道其實(shí)為什么你的老板一直不賞識(shí)你呢，也許這些情況可以很好地幫助你解決呢，如果你想更快的升值的話，這些情況就可以很好的告訴你呢。