作為一個灰領，如何跨過自己的灰色地帶是很多人都非常關心的問題啦，作為一個灰領一定要學會跨過自己的灰色地帶，向著白領和金領去努力，那么灰領要怎么努力呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

生存狀態(tài)存在隱憂

"灰領"的概念自2003年8月提出以來，一度成為人們的熱點話題。人才市場中有關灰領的活動不斷：上海市勞動局專門組織了灰領人才的研究和推介，舉辦了灰領職業(yè)大賽、灰領職業(yè)培訓國際論壇，還特別開展了為期三年的"技能振興計劃",將灰領人才培養(yǎng)列為重要內容。一時間，灰領被高捧熱追，灰領人才嚴重緊缺、薪酬看好的報道也頻頻見諸報端。

灰領和白領、藍領相同，只是對職場人群的進一步細分，不承擔開辟新崗位的功能。然而，有些灰領在理解這一概念時出現(xiàn)了偏差，以為灰領行情一路走高，媒體紛紛叫好，自己的前途就安枕無憂了，于是放松對自己的要求，停止發(fā)展的步伐。如今，這部分灰領的生存狀態(tài)已經顯露出各種問題：適應力、競爭力下降，遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，面臨淘汰威脅……

職業(yè)顧問認為，灰領這種"手腦并用"的操作型員工，不同于白領、藍領、金領等穩(wěn)定的職業(yè)分類概念，它是職業(yè)市場的一個"灰色地帶",確切地說，它只是個人職業(yè)發(fā)展的一個中間階段。職場灰領們應該目光長遠，勇敢跨過這個灰色地帶，成為職業(yè)價值更高的研發(fā)型或管理型員工。因此，如何在行業(yè)內、甚至跨行業(yè)尋找職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，將成為灰領人才今年的思考重點。

那么你知道作為一個灰領可以跨過自己的灰色地帶，讓自己的職場生活可以變得更加的成功，讓自己可以慢慢的白領和金領的方面發(fā)展呢，這些方法應該是不錯的呢。