在我們的生活中每個(gè)人都希望可以從老板那里得到更多的工資呢，但是在這個(gè)時(shí)候?qū)W會(huì)與老板討價(jià)還價(jià)就是非常重要的事情啦，那么下面就跟著小編來(lái)具體的看看與老板討價(jià)還價(jià)的策略吧。

以理服人

吉布森確定了一個(gè)她滿意的數(shù)字，為了說(shuō)明她的要求是合理的，她還列出了她打算給這個(gè)職位創(chuàng)造價(jià)值的一系列途徑。

吉布森說(shuō)，當(dāng)我致電招聘經(jīng)理討論這份工作時(shí)，她不同意我提出的薪水要求。事先計(jì)劃讓我在交談時(shí)更有自信了。

處于職業(yè)中期的專(zhuān)業(yè)人員常常認(rèn)為他們只能接受較低的薪酬，因?yàn)樗麄兊男袠I(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。職業(yè)管理公司KeystoneAssociates的執(zhí)行合伙人威爾拉斯(ElaineVarelas)說(shuō)，你必須拋棄你是從頭開(kāi)始的思維。不過(guò)，你需要讓潛在的雇主相信，相對(duì)于入門(mén)水平，你為什么應(yīng)該得到更接近于中級(jí)或高級(jí)水平的工資。

這意味著考慮你多年的工作經(jīng)驗(yàn)將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問(wèn)題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時(shí)間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗(yàn)更豐富的候選人。

知彼知己

當(dāng)在新的領(lǐng)域求職時(shí)，可以通過(guò)payscale.com等網(wǎng)站或是與業(yè)內(nèi)人士開(kāi)誠(chéng)布公的談話了解入門(mén)級(jí)和更高一級(jí)職位的工資水平。

威爾拉斯等專(zhuān)家認(rèn)為，在面試時(shí)你不應(yīng)該先提及薪水，但如果要直接面對(duì)它時(shí)，你也不要猶豫。她說(shuō)，告訴他們你希望的是某一個(gè)范圍內(nèi)的薪酬，與此同時(shí)，也要詢(xún)問(wèn)這個(gè)職位的工資范圍。

在得到某份工作后，要對(duì)它做出現(xiàn)實(shí)的評(píng)價(jià)。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，公共部門(mén)的薪酬與私營(yíng)部門(mén)不同，而且也不可能完全同過(guò)去的工資一樣。

不過(guò)，還要記住雇主預(yù)計(jì)將會(huì)出現(xiàn)討價(jià)還價(jià)，并可能在原有基礎(chǔ)上調(diào)高工資。如果你對(duì)最終結(jié)果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個(gè)月和18個(gè)月時(shí)再調(diào)整薪酬。

確實(shí)在我們的生活中掌握了這些方法也許可以更好的幫助到你和老板討價(jià)還價(jià)呢，這些方法可以很機(jī)智的幫助到你呢，那么你是不是了解了呢，知道應(yīng)該要怎么做了呢。