面試之前的準備工作是非常的重要的，對于很多人來說，如何在面試之前做好準備工作對于面試的成功性有很大很大的幫助的，那么你是不是想要具體的了解一下呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

第一種叫做“產(chǎn)品型公司”，這種公司的特點是重視開發(fā)新產(chǎn)品，崇尚創(chuàng)造，喜歡有創(chuàng)造性思維的人，領導也比較具有遠見。

第二種叫做“客戶型公司”，這種公司的特點是以客戶為導向，喜歡能建立關系和維系關系的人。

第三種叫做“運作型公司”，這種公司強調的是對事情的完成，他們喜歡的是那些做事講究方法的人。由于企業(yè)“性格”不同，也就決定了他們在做決定、管理員工等方面的做法都有很大的差異。

從做決定的角度看，“運作型公司”往往是自上而下，他們注重的是最后能否達到預期的結果，所以在文化上他們更表現(xiàn)為高效和有序。“客戶型公司”往往重視客戶的意見，所以他們做決定時是從外到里。而“產(chǎn)品型公司”認為只要達到結果就成。

從管理員工的角度看，“運作型公司”不靠產(chǎn)品創(chuàng)新的優(yōu)勢，強調的是整個團隊如何以最低的成本為客戶創(chuàng)造出最大的價值，他們更重視做事的方式方法，講究質量，員工會感到壓力很大, 工作十分緊張。但好處是在這種公司能學到好的管理方法。

“客戶型公司”的特點是能夠滿足員工的需要，為的是留住員工，保住與客戶之間的關系，像大的咨詢公司往往是這種風格。

而“產(chǎn)品型公司”則會創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境，為員工提供包括很多培訓在內的充足的資源，以盡量讓技術人員不受任何干擾。所以對一個很追求培訓的員工來說，只有找對了公司，你才會有更大的收獲。

浦小君指出，由于現(xiàn)在市場競爭日趨激烈，客戶型公司和產(chǎn)品型公司出現(xiàn)了向運作型公司轉化的趨勢，它們更加強調要降低成本，這種現(xiàn)象在電信行業(yè)中尤其普遍，因此帶來的是對本地化人才的更加重視。

但不管公司屬于哪種類型以及如何變化，要想成為一名好雇員就必須做到以下四點，這四點也適用于各種不同文化的公司：一是要服務于客戶，為客戶創(chuàng)造價值;二是是否尊重個人;三是是否有團隊的精神;四是永遠要追求至高無上的質量標準。

那么現(xiàn)在的你是不是了解了呢如果在面試之前做好面試的工作是非常的重要的，對于很多人來說我們都要做好面試之前的準備工作才行，這樣我們才能更好的獲得職場的成功。