工作久了，很多人都會對自己的工作產(chǎn)生厭倦，從而影響了工作的積極性，這是難免會遇到的問題，那么相對于工作容易厭倦的問題，應該如何解決呢，這也是很多人都想知道的，下面就來給大家介紹一下影響工作積極性的因素吧，希望可以幫助到大家解決工作積極性的問題。

工作久了，誰都難免倦怠。美國南佛羅里達大學心理學家阿什利·尼克松總結出最易影響工作積極性的7種因素，幫你防患于未然。

任務沖突。

很多人遭遇過這樣的情景，一位上司剛剛交代你去做一件事情，另一位領導則需要你去干其他的活兒。這種情況不僅相當讓人尷尬，而且次數(shù)一多，會讓你覺得分身乏術，哪件事都不想做。

職責不清。

如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、達到什么目標，常常會導致心中茫然、郁悶，甚至全身乏力、提不起精神，萌發(fā)“過一天算一天”的想法。

任務拖延。

不管因為何種原因，如果總是無法按時完成任務、不能達到預設目標，很容易讓一個人失去信心，進而懷疑自己的能力，工作熱情也會大打折扣。

人際矛盾。

人際矛盾包含工作中的各個層面，如上司過于苛刻、同事恃強凌弱、被孤立等，研究發(fā)現(xiàn)，長期處在這樣的環(huán)境中，會導致睡眠障礙，失去工作積極性。

工作量大。

工作強度太大、任務過重，身體長期超負荷運轉，不僅會讓身心疲憊不堪，這種“過度刺激”，還會很快讓人對工作產(chǎn)生厭倦感。

時間透支。

很多職場人抱怨“加班是魔鬼”，的確，如果用時間拼效率，寶貴的休息時間一次次被霸占，失去生活平衡，大多數(shù)人都會心生抵觸情緒。

缺少控制。

一份工作如果條理不清，不知道怎么著手、也不清楚完成得如何，你對它的興趣自然逐漸消退。

這些方法就可以幫助你解決工作的積極性，工作久了就難免會產(chǎn)生這些影響積極性的問題，上述的這些方法就是解決影響工作積極性的好方法，通過這些方法應該可以幫助你防范于未然，讓你可以更好的適應職場的工作與生活。