不少剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人總是喜歡盡快建立自己的朋友圈，認(rèn)為這樣才會(huì)早日溶入這個(gè)團(tuán)體打成一片，這樣以后自己有困難時(shí)也會(huì)找到求助的對(duì)象。其實(shí)這是很不成熟的想法，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，可以不需要急著一時(shí)建立自己的圈子，提升自己的能力和水平其實(shí)更加重要。

職場(chǎng)新人不必著急建立朋友圈

“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎?”“看著同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……”剛從學(xué)校踏入社會(huì)的職場(chǎng)年輕人，面對(duì)陌生的職場(chǎng)環(huán)境，往往會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。

沒有圈子很難。因?yàn)槿硕加猩鐣?huì)屬性，有交往的需求，現(xiàn)在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結(jié)交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂的重要載體。一個(gè)穩(wěn)固的圈子，能帶來安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，則常常會(huì)有一種孤獨(dú)感，甚至?xí)�有一種不可名狀的不安全感。

于是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮;有的是苦尋入圈之門而不得其法，于是終日無精打采郁郁寡歡;有的則主動(dòng)出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動(dòng)也大多固定在了這個(gè)圈子里。