男人往往會以事業(yè)為重，賺錢養(yǎng)家是男人的首要任務(wù)。第一要任，男人在職場中想獲取高薪的話，除了努力用心做好之外，其實(shí)還有以下的8個技巧值得你去學(xué)習(xí)。

1.增加個人價值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值為后盾。沒有個人價值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價值及附加價值。

2.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果并重。有的公司強(qiáng)調(diào)個人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。

3.看準(zhǔn)時機(jī)高薪來自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機(jī)，千萬莫錯過!!!

4.擁有關(guān)鍵才能企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。

5.績效“可見化”高薪來自于個人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯卻未必能得到相應(yīng)報酬。這主要是因?yàn)�，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應(yīng)力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時，可以成為有力證據(jù)。

6.明確目標(biāo)約定薪酬大部分人不太習(xí)慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實(shí)，上班族可以善用目標(biāo)設(shè)定的方法，和主管約定薪酬幅度。

7.豐富閱歷企業(yè)競爭激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。

8.設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)人這是一個強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的時代，大多數(shù)個人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。