身在職場，競爭往往是無處不在，于是就造就了不少小人，人們常常說路遙知馬力，日久見人心。那么，初入職場該如何識別哪些人是朋友，哪些是小人呢？對待不同類型的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產(chǎn)生良好的互動和溝通。

職場上，什么樣的人都有可能碰到，圓滑的、率真的、曲里拐彎的、口無遮攔的……有些人表里如一，有些人高深莫測;有些剛交往覺得親切，有些相處久了才會覺得溫暖……對待不同類型的人，要用不同的方法，否則就不能與別人產(chǎn)生良好的互動和溝通。也正是因為這般復(fù)雜的原因，人在職場容易產(chǎn)生諸多情緒上的壓力。

值得注意的是，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“惡人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

表里不一，口蜜腹劍

紅樓夢里的王熙鳳，被人這么評價：明是一把火，暗是一把刀。其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

應(yīng)對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導。