往往我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候，很多人由于各種原因，不會(huì)過多的去于單位“討價(jià)還價(jià)”，導(dǎo)致起薪過低，求職者要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的身價(jià)。

　　因?yàn)椴缓靡馑奸_口，被動(dòng)接受薪資，等辛勤工作了好一陣子后，居然發(fā)現(xiàn)自己的薪水是全部門最低的，苦惱的是自己，到頭來還要再忐忑不安地進(jìn)行一場(chǎng)加薪拉鋸戰(zhàn)——這樣的情節(jié)，在職場(chǎng)中并不少見。

　　近日，前程無憂武漢分公司在對(duì)1041份有效網(wǎng)上樣本調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，三成受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位。

　　就像一首歌中所唱的那樣，面試談薪時(shí)的“曖昧”簡(jiǎn)直“讓人受盡委屈”，采訪中，外企職員Joy告訴記者，作為一名職場(chǎng)新人.

　　他兩年前在和公司談薪時(shí)，根本不敢開口，對(duì)于企業(yè)給出的試探價(jià)位，稀里糊涂就接受了，而另一名和他條件差不多的同事，因?yàn)楦�加勇敢，起薪比他多出近千元�?/p>

　　調(diào)查顯示，勇氣不足、不了解行情、不明薪資構(gòu)成等因素，是造成求職者被動(dòng)接受薪酬的主要原因，不少職場(chǎng)人表示，以上種種情況無論怎樣回旋，先機(jī)已失，最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來得那般稱心。

　　“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低。”一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷在前程無憂論壇中提醒，求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)，在關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂.