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職場(chǎng)男士應(yīng)注意的4點(diǎn)

職場(chǎng)男士應(yīng)注意的4點(diǎn)

1、目標(biāo)不要太高

  我們從小接受的父母、師長(zhǎng)的教誨,就是要求我們要有一個(gè)遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)并為之一生奮斗。然而很少有人教誨、啟示我們?nèi)绾螌⑦@一生的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)切實(shí)可行的小目標(biāo)。我們沒有學(xué)會(huì),沒有實(shí)踐,使得我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過程中一遍遍地修改目標(biāo),最后自己也搞不清哪一個(gè)目標(biāo)能夠證明自己的能力與才華。

  當(dāng)我們?nèi)硇耐度脒@個(gè)幾經(jīng)修改、遠(yuǎn)大而空泛的目標(biāo),并在某一天“真正實(shí)現(xiàn)”了這個(gè)目標(biāo)之后,自身的心理基礎(chǔ)卻并不牢固,于是大喜的創(chuàng)傷很輕易地?fù)魸⒘宋覀儭?/p>

  勝利來得太快,幸福來得太突然,會(huì)使我們喜極而泣,也會(huì)摧毀我們的心理承受力,改變我們的行為。

  2、找到屬于自己的價(jià)值感

  容易樂極生悲的人,是那種沒有發(fā)展出穩(wěn)定的、肯定的自我價(jià)值感的人,他們是屬于低自尊的人,他們太需要有一件事來證明自己的能力,來獲得自我存在的意義。

  懷疑自身的價(jià)值就很容易希望通過或者說利用他人的行為和反應(yīng)來定義自己。

  獲得合理、正常的自我價(jià)值感是需要從小培養(yǎng)的,自我價(jià)值感偏低的人更需要通過日常的每一件小事來訓(xùn)練自我的信心,而不是全力系心于一件所謂的“大事”。

  3、卸除不必要的壓力

  沒有壓力輕飄飄。壓力可以使人奮進(jìn),可以使人具備動(dòng)力,然而過大的壓力則會(huì)摧毀一個(gè)人,這又是倒U形曲線的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用。我們很大一部分的壓力來自于自己給自己的施壓。當(dāng)人們只有一種方式來獲得價(jià)值、獲得自尊時(shí),這種方式對(duì)他的重要性不言而喻,也同時(shí),他自己在上面施加的壓力之大非常人可以想象。

  壓力之下的失敗令人沮喪,壓力之后的成功也容易讓人得意忘形。

  4、投機(jī)心理要不得

  當(dāng)我們認(rèn)同態(tài)度決定一切的時(shí)候,扎扎實(shí)實(shí)的生活和工作態(tài)度是我們一切幸福的來源。

  投機(jī)的心態(tài)讓我們忘卻一步步地努力,期望于一瞬的成功來證明自己,也在“成功”之后讓我們忘掉自己。