職場中的“攻守兼?zhèn)洹?/h3>

打破了鐵飯碗，職場風云變幻莫測，忽高忽低。我們每個人時時都會面臨失業(yè)的威脅。但是失業(yè)不是保健食品，吃之無益。它只會擾亂我們正常的生活秩序和原本平靜的生活狀態(tài)。面對如此嚴酷的現(xiàn)實，堅強的人不怕失業(yè)，但很討厭失業(yè)。如果你不幸成了倒霉蛋，下面的建議可幫你走出失業(yè)的陰影。

　　職場講究“攻守兼?zhèn)?rdquo;

　　老板與員工，在職場上維持著一種微妙的關(guān)系，他們既針鋒相對，又互相依賴。調(diào)查顯示，老板與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙，與老板同處一個屋檐下有時需“攻守兼?zhèn)?rdquo;。

　　溝通和信任是兩大障礙 與老板熱絡(luò)親密，肯定會被周圍的人指手劃腳；與之冷淡無語，招來的恐怕是領(lǐng)導的冷落。網(wǎng)上調(diào)查顯示，47.7%的受訪者與老板關(guān)系一般；與老板界限分明、敬而遠之的為36.7%；和老板保持親密無間的人只占到4.8%；還有10.8%的人對老板采取的是“兩面政策”，表面上親近背地里抱怨。

　　出現(xiàn)這樣的情況，其實是員工和老板之間的障礙引發(fā)的。許多受訪者認為，與老板之間存在的最大障礙是“溝通”。有些老板只顧效益和報表，根本不愿意去傾聽下屬的意見；有些老板和員工在某個問題上產(chǎn)生不同理解時，總是一味獨斷專行。

　　另外，“信任”是雙方之間的第二大障礙。一些老板不相信下屬的工作能力，導致員工無法盡全力做事；還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。諸如此類的舉動，不僅使員工在公司缺乏歸屬感和安全感，而且還令那些真正有才能的人為之心寒。

　　面對老板需“攻守兼?zhèn)?rdquo;

　　正所謂“抬頭不見低頭見”，員工和老板同處一個屋檐下，還是會出現(xiàn)一些不能避免的狀況。

　　當你的意見與老板決策發(fā)生矛盾時：

　　當出現(xiàn)意見不和時，52.3%的人會“站在老板角度，引導老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板決策為導向”：“陽奉陰違”者占到5.4%：“堅持己見”者也達到4.8%。拼死進諫可能會得到領(lǐng)導的賞識，但也有可能會成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。此時講究談話技巧和策略，就顯得相當重要。

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