現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗，希望準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應(yīng)享有的權(quán)利。
　　懷孕婦女的權(quán)利須知

　　身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

　　那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？

　　一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

　　一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

　　1、懷孕解雇

　　這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產(chǎn)后解雇

　　是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

　　事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

　　權(quán)利須知

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。