聽到你懷孕這個幸福的消息時，老板并不會高興地從椅子上跳起來，這一點，我們早有準(zhǔn)備。但是，同事們微妙的反應(yīng)，卻是我們沒有料到的……
　　因為懷孕，我們將要打亂部門的工作安排，但是，這并沒有讓誰遭受“滅頂之災(zāi)”。那么，為什么上司會把我們當(dāng)成“可惡的叛徒”，而同事則把我們看成“制造混亂的人” 呢？讓我們從客觀的原因（因為我們的懷孕打亂了工作秩序）著手，發(fā)現(xiàn)更加主觀的東西。
 

面對我的大肚子…

1、懷孕了，猜想上司想什么呢？
趁機(jī)炒她魷魚
真心祝福她要做媽媽了
工作正出色的時候懷孕，真不是時候呀
天啊，她的職位我要想想交給誰做了

2、同事又在想什么呢？
太好了，她的職位我有機(jī)會爭取了
離她遠(yuǎn)點，免得以后要我?guī)退�做�?
以后我?guī)退�多做點事，懷孕很辛苦的
我什么時候才能有孩子呀，好羨慕

3、如果上司和同事很冷漠時，你該怎么做？
辭職回家安心生產(chǎn)
堅強(qiáng)面對，畢竟不想失去工作
失落，心里埋怨未出世的孩子
        
　　上司們會預(yù)料到這一點，但是他們希望……

　　勞動法并沒有規(guī)定一定要將懷孕的消息立即通知領(lǐng)導(dǎo)，僅僅是要求在申請產(chǎn)假之前，將一封簡單的通知書，再附加上醫(yī)院的證明遞交給所屬領(lǐng)導(dǎo)。然而，不要簡單地照章辦事，那會加重事態(tài)，那樣我們就極有可能失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　你的上司需要一點時間“消化”這個信息，需要時間來安排工作——招聘一位臨時代替者，讓我們有時間向新人交接工作。

　　至于上司的憤怒反應(yīng)，我們或許應(yīng)該感到受寵，因為，他看重我們嘛！

　　不妨在懷孕3個月左右時，通知上司自己懷孕的消息。如果超過了這個期限，那就得面對上司的臉色了。 >>>懷孕也要快樂工作

　　可說到底，我們究竟怕什么呢？聽一聽心理學(xué)家和精神分析家勒格羅斯的分析與解釋：在同上級的關(guān)系中，不少情況下，都存在著一種類似長輩與晚輩的關(guān)系，也有可能是某種更為模糊的東西。比如，面對上司，有一種潛意識家族感。事實上，許多女人在選擇要不要孩子時需要上司的同意和支持。當(dāng)上司的反應(yīng)不積極時，女人會感到失望和不解。

　　大概有些人是這樣的？但是，無論我們擔(dān)心的什么都不重要，因為畢竟我們的生活要繼續(xù)往前走。為了擺脫所有的負(fù)疚感和別人可能的冷眼，我們只需要不停地重復(fù)這句話：作為一個女人，要孩子是天經(jīng)地義的事。

　　簡單化，淡化！試著一切聽?wèi){自然，什么都不去試。如果這樣還行不通，我們要自己安慰自己：只是要度過的一段艱難時期而已。